Top Guidelines Of aya group казань
Top Guidelines Of aya group казань
Blog Article
Скажем, человек заходит за кофе каждое утро в одно и тоже место. Один раз ему не понравился кофе, а бариста вместо того, чтобы сделать новый напиток, ему нагрубил. Этот посетитель стал ходить в соседнюю кофейню — деньги утекли конкурентам. Вот так профессиональное поведение напрямую влияет на прибыль и репутацию компании.
Ниже обобщены основные тезисы из десятков комментариев, оставленных людьми, работавшими в компании (чаще всего анонимно, опасаясь последствий):
• Контролировать увольнения и внутренние “разборки”
Более того, несоответствие между доходами и официальной численностью персонала бросается в глаза.
Компания ООО АЯ ГРУПП не принимала участие в тендерах. В отношении компании нет исполнительных производств. ООО АЯ ГРУПП не участвовало в арбитражных делах.
Это избавляет компанию от ответственности перед работником. Цитата: «Официально не устраивают… могут уволить в любой момент, не заплатив зарплату и отпускные». Отпусков и больничных по ТК нет, все на усмотрение руководства.
Однако по свидетельствам бывших сотрудников, его настоящая функция — дисциплинарное давление и управление “лояльностью” персонала.
Отмывание денег – ключевая часть схемы. По данным отзывов, средства, полученные от жертв (например, депозитов в казино, «инвестиций», платежей за доступ к веб-румам), выводятся через анонимные платёжные шлюзы, преимущественно иностранные.
Все отзывы на сайте являются лишь выражением субъективного мнения пользователей.
Также компания запускала фишинговые крипто-обменники – сайты-двойники реальных обменных сервисов, где пользователи думали, что обменивают валюту, а на самом деле переводили деньги мошенникам.
Все эти действия направлены на одно — исключить правду о компании из поисковой выдачи и скрыть следы деятельности.
Прокуратура вправе вынести представление в правоохранительные органы и потребовать проверки. Кроме того, прокурор может инициировать иск в суд в защиту неопределенного круга лиц, пострадавших от незаконных азартных игр, к примеру.
Войти Вы указали неправильный логин или пароль Включена aya group инн двухфакторная аутентификация
К рядовым специалистам относятся пренебрежительно; инициативы не приветствуются. Многими процессами руководят случайные люди, а ключевые посты занимают родственники или друзья босса. Такая клановость ведёт к хаосу в работе и несправедливости в отношении подчинённых.